Для того, аби забронювати співробітників, підприємствам потрібно буде забезпечити середню заробітну плату, вищу за три мінімальні, вже за червень.
В Україні готуються до оновлення правил бронювання працівників
Підприємства, які мають намір у липні отримати або підтвердити статус критично важливих для бронювання персоналу, повинні забезпечити середній рівень заробітної плати не менше трьох мінімальних (25 941 грн) вже за підсумками червня.
Про це інформувало Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства у відповідь на запит «Інтерфакс-Україна».
«З якої дати середня заробітна плата на підприємстві має бути вищою за три мінімальні? — За останній (попередній) календарний місяць. Наприклад, якщо підприємство звертається до відповідного державного органу у липні, буде враховуватися середня заробітна плата підприємства за червень», — йдеться у відповіді відомства.
Водночас, рішення про визнання підприємства критично важливим, яке є чинним станом на 2 червня, залишається дійсним протягом терміну, на який воно було прийняте, але не довше ніж до 1 вересня.
У міністерстві також зазначили, що державні органи мають до 10 червня переглянути галузеві та регіональні критерії для визначення критично важливих підприємств. Після цього компанії зможуть подавати документи для здобуття або підтвердження статусу.
Рішення щодо нових бронювань будуть ухвалювати до серпня, проте тільки після завершення перегляду критеріїв.
Якщо підприємство втратить статус критично важливого через зміни галузевих або регіональних критеріїв, воно матиме можливість повторно подати пакет документів, враховуючи оновлені вимоги.
Нові правила бронювання в Україні — останні новини
Кабінет міністрів ухвалив постанову № 692, яка суттєво змінює правила бронювання працівників. Документ оновлює схему підрахунку військовозобов’язаних на підприємстві, встановлює нові вимоги до зарплат та посилює штрафи.
Відтепер, якщо компанія порушить ліміти бронювання або не сплачуватиме офіційну заробітну плату, її позбавлять статусу критично важливої.
Базовий рівень бронювання для переважної більшості підприємств, установ та організацій, включно з органами місцевого самоврядування, становить 50% від загальної кількості військовозобов’язаних. У випадку, коли на підприємстві працює лише один військовозобов’язаний, цей ліміт до нього не застосовується — такого працівника дозволено забронювати.
Перевищення 50-відсоткового бар’єру можливе виключно за рішенням Міністерства оборони України на основі пропозицій відповідних органів влади.
Урядом також затверджено спеціальні квоти:
-
75% — для підприємств у сфері життєво необхідних послуг (тепломережі, водопостачання, водовідведення, управління побутовими відходами)
-
100% — для працівників паливно-енергетичного комплексу та їхніх підрядників (що відновлюють енергосистему), підприємств оборонно-промислового комплексу, технічного персоналу провайдерів та мобільного зв’язку у визначених зонах, медиків державної та комунальної форм власності, а також для бізнесу на територіях можливих або активних бойових дій
Коментарі Сортувати: Нові Старі Популярні Надіслати