IT-вакансії в Україні: Скільки часу потрібно на пошук ідеального кандидата?
Чи замислювалися ви, скільки часу проходить від моменту появи вакансії в IT-сфері до моменту, коли щасливий кандидат отримує омріяний оффер? Згідно з останнім дослідженням компанії ITExpert, цей процес займає в середньому 26 календарних днів. А якщо говорити про шлях від першого знайомства до пропозиції роботи – то близько 19 днів.
Детальний аналіз термінів закриття вакансій
Команда ITExpert ретельно вивчила, як швидко вдається знайти нових спеціалістів, і виявила, що тривалість найму значно варіюється залежно від напрямку роботи:
- Найшвидші: QA-спеціалісти – ці вакансії закриваються в середньому за 18 днів.
- Найдовші: керівні та лідерські позиції (management/leadership) – тут медіанний показник становить 40 днів.
Інфографіка: ITExpert
Цікаво, що переважна більшість компаній (від 11 до 30 днів) вкладається у ці терміни. Лише близько 5% вакансій вдається закрити за перші 10 днів. Однак, якщо рекрутери знаходять свого кандидата саме в перші 10 днів пошуку, то в 70% випадків саме ця людина стає фінальним вибором.
Інфографіка: ITExpert
Якщо процес пошуку затягується до 43 днів, він вже виходить за рамки стандартних 75% випадків. А після 62 днів – це вже топ-10% найтриваліших наймів. При цьому майже кожна четверта вакансія потребує понад 40 днів для успішного закриття.
«Коли рекрутинг триває місяцями, це стає ризиком для бізнесу. Команда потребує людей вже сьогодні: щоб продукт розвивався, колектив не перегорав, а компанія рухалася вперед», — ділиться Анна Резнікова, Head of Recruitment в ITExpert. Вона додає, що хоча траплялися випадки найму, що тривав понад 350 днів, це не є здоровою стратегією для компанії.
Особливості найму у сфері Defense Tech
Сектор оборонних технологій (Defense Tech) має свої специфічні вимоги, які дещо уповільнюють процес пошуку кандидатів у порівнянні із загальним IT-ринком. Медіанний час до закриття вакансії тут становить 34 дні (на 31% довше), а час до пропозиції роботи – 27 днів (на 42% довше).
За даними агенції, триваліший цикл зумовлений високою вимогливістю до досвіду кандидатів, складнішими критеріями відбору та більшою кількістю етапів перевірки.
«Сьогодні MilTech – це як червоний океан з невеликою кількістю кандидатів та надзвичайно високими очікуваннями до них. Компанії часто шукають не просто Embedded чи Hardware Engineer, а справжнього профі, який зможе взяти на себе відповідальність за цілий сегмент продукту: від розробки плати та мікроконтролерів до конструктивних рішень, забезпечення автономності чи роботи в екстремальних умовах», — пояснює Микола Клєстов, CTO ITExpert.
Про дослідження та компанію ITExpert
ITExpert – це українська рекрутингова агенція, яка успішно працює на IT-ринку з 2015 року.
Для свого дослідження ITExpert проаналізувала дані 274 вакансій рівня Middle+ у 79 компаніях за період 2025–2026 років. Окремо був проведений аналіз 48 вакансій у сфері Defense Tech.
Порада від Шефа:
Щоб прискорити процес найму, особливо для складних позицій, компанії можуть активно використовувати рекомендаційні програми серед своїх співробітників. Часто найкращі кандидати приходять за рекомендацією колег, які вже успішно працюють в компанії. Це не тільки заощаджує час, але й підвищує шанси знайти “свою” людину.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: ain.ua