Євгеній Демківський Автор новин видання "Межа" та гік.Пишу про технології, кіно та ігри. Можливо, про ігри з трохи більшою пристрастю. 15 липня, 11:35 0
Група нинішніх і колишніх співробітників Meta висунула претензії до компанії щодо використання внутрішніх ШІ-систем для формування переліку осіб на звільнення. Згідно з їхніми заявами, алгоритми оцінювали результативність праці, ігноруючи передбачені законом відпустки, та могли проявити упередженість стосовно працівників з інвалідністю, вагітних жінок та тих, хто доглядав за членами родини. Цю інформацію оприлюднило видання The Wall Street Journal.
Позов, ініційований від імені 26 анонімних працівників, було подано 13 липня до федерального суду Північного округу Каліфорнії. Усі позивачі опинилися під хвилею скорочень у Meta, що відбулася у травні і торкнулася приблизно 8000 осіб, або 10% штату. Їхнє звільнення заплановано на 22 липня.
У поданих документах зазначається, що список на скорочення був сформований за допомогою “сукупності внутрішніх систем штучного інтелекту”. Серед них, за словами позивачів, були корпоративний помічник Metamate, навчені працівниками агенти “другого мозку”, системи моніторингу активності користувачів та натискань клавіш, статистика використання ШІ-токенів, а також алгоритмічні системи оцінки продуктивності.
Ці системи брали до уваги оцінки роботи, обсяг виконаних завдань, статуси типу “AI Native” та інтенсивність застосування штучного інтелекту. Позивачі наголошують, що працівники, які перебували у медичній, сімейній або батьківській відпустці, не мали змоги накопичити аналогічні показники, і Meta не врахувала законну відсутність під час коригування результатів.
Серед прикладів, наведених у позові: науковиця, яку внесли до списку за два дні до народження дитини, співробітник, чию оцінку знизили після повернення з лікарняного, та інженер, якому керівник нібито відмовив у можливості взяти лікарняний через ризик потрапити під скорочення. Усі 26 позивачів протягом двох років перед цим скористалися, запитували або отримували дозвіл на відпустку, передбачену законом, чи спеціальні умови у зв’язку з інвалідністю.
Позивачі просять суд тимчасово призупинити процес звільнення, забезпечити збереження заробітної плати, медичного страхування та виплат за акціями, а також ініціювати незалежний аудит процесу відбору. Вони посилаються, зокрема, на американські законодавчі акти, що регулюють сімейні та медичні відпустки, захист осіб з інвалідністю та заборону дискримінації за ознакою вагітності. Наразі суд не встановив обґрунтованість цих звинувачень.
Meta заперечила ці претензії. Представник компанії повідомив виданню Courthouse News, що кадрові та організаційні рішення приймалися людьми, а не штучним інтелектом. Компанія назвала висунуті звинувачення необґрунтованими та такими, що не відповідають дійсності.
Нагадаємо, у квітні видання Mezha повідомляло про плани Meta щодо скорочення приблизно 8000 співробітників з метою покриття рекордних витрат на розробку ШІ. Водночас компанія перевела 7000 працівників на посади, пов’язані зі штучним інтелектом.
Подробиці можна знайти на сайті: mezha.ua