## Астрологічна Порада для Керівника Офісу: Як Застерегти Президента від Небажаних Призначень 
Історія про те, як колишній голова Офісу Президента (ОП) Андрій Єрмак шукав поради у відомої астрологині Вероніки Феншуй щодо призначення Михайла Федорова на цю посаду, набуває нових подробиць. Як зазначає журналіст “Української правди” Михайло Ткач у своєму розслідуванні “ПротиДія. Хто і чому вирішив звільнити міністра оборони Федорова?”, ця ситуація розгорталася на тлі пошуків нового керівника ОП наприкінці 2025 року.
Після відставки Єрмака та проведення обшуків, кандидатура Михайла Федорова розглядалася як одна з головних. Федоров навіть встиг представити власне бачення реорганізації Офісу Президента, перетворивши його з центру необмеженої влади на механізм впровадження реформ. Однак, зрештою, Президент Володимир Зеленський обрав Федорова на посаду Міністра оборони.
Як стало відомо, проти висунення Федорова на керівну посаду в ОП виступили саме Єрмак та голова фракції “Слуга народу” Давид Арахамія – особи, чиїй думці Зеленський довіряє. Арахамія, за словами джерел, не бажав посилення впливу “надто лояльної та нездатної до компромісів особи” в оточенні президента, побоюючись, що “він стане занадто впливовим”, як цитує видання одного з політичних діячів.
Єрмак, у свою чергу, міг не підтримувати кандидатуру Федорова на свою колишню посаду через його високу публічність та потенційно значний рейтинг. Це випливає з фрагменту листування Єрмака з Веронікою Феншуй, яке опинилося в розпорядженні редакції. Згідно з ним, Єрмак повідомляв, що президент “от-от” планує призначити Федорова головою ОП. На це Феншуй запропонувала ідею, як натякнути Зеленському, що він “готує собі наступника”. Її порада полягала в тому, щоб подати це призначення як неочікуваний крок, що викликає ефект “холодного душу” і змусить президента замислитися.
Астрологиня також зазначила, що повідомила про цю ситуацію певній “Наташі”, аби та також звернула на це увагу. Єрмак у відповідь лише лаконічно відписав “Зрозумів”.
Порада від Шефа:
Коли хочете донести важливу, але делікатну думку до людини, яка приймає рішення, не кажіть прямо. Використайте метафори, аналогії або натяки, які змусять її саму дійти до потрібного висновку. Такий підхід часто є набагато ефективнішим і менш конфліктним.
Подробиці можна знайти на сайті: varta1.com.ua