Працівника-призовника, котрому ще не виповнилося 25 років, часто неможливо забронювати, а після досягнення цього віку та зміни статусу його вже можуть призвати до війська. Це створює небезпечний проміжок між днем народження та завершенням оформлення бронювання.
Мобілізація в Україні / © ТСН
В Україні сформувалася юридична колізія для співробітників критично важливих підприємств, яким сповнюється 25 років. До цього віку вони здебільшого мають статус призовників, що унеможливлює їх бронювання. Після переходу до категорії військовозобов’язаних, вони вже можуть бути мобілізовані, навіть до того, як їхній роботодавець встигне оформити відстрочку.
Це питання висвітлене у публікації “Судово-юридичної газети”.
Згідно із законодавством, бронювання застосовується саме до військовозобов’язаних. Тому система може автоматично відхилити заявку на бронювання працівника-призовника, якому ще не виповнилося 25 років. Однак, після зміни його статусу, він стає потенційним кандидатом для мобілізації на загальних умовах.
Як це відбувається на практиці
Характерним прикладом є справа, яку розглядав Хмельницький окружний адміністративний суд. Працівник підприємства, яке має критичне значення, мав статус призовника, а 27 жовтня 2025 року йому виповнилося 25 років.
За три дні до його дня народження, роботодавець спробував оформити йому бронювання через “Дію”, проте отримав відмову через його статус “призовника”. Навіть після досягнення 25-річчя, повторна спроба бронювання також не увінчалася успіхом — на той момент у реєстрі вже з’явився запис про його розшук.
8 грудня чоловіка було затримано по дорозі на роботу, доставлено до ТЦК, де він пройшов ВЛК, і того ж дня його мобілізували. Суд відмовився скасовувати призов, обґрунтовуючи це тим, що право на відстрочку виникає лише після фактичного оформлення бронювання, а не з моменту подання заявки роботодавцем.
Аналогічний випадок трапився з помічником судді. Після того, як йому виповнилося 25 років, він самостійно звернувся до ТЦК для зміни статусу та подальшого оформлення бронювання. Незважаючи на звернення роботодавця з проханням надати час для завершення процедури, чоловік пройшов ВЛК і був мобілізований того ж дня. Суд також визнав такі дії правомірними.
Чому виникає “зона ризику”
Проблема полягає у швидкості зміни статусу. До досягнення 25 років працівник може бути не підлягаючим мобілізації, але водночас його неможливо забронювати. Після 25-річчя він отримує право на бронювання, проте може бути мобілізований раніше, ніж завершиться процедура оформлення.
Судова практика також виходить із припущення, що саме по собі наявність права на бронювання, лист від роботодавця чи вже розпочата процедура не надають автоматичної відстрочки. Захист від мобілізації з’являється лише після остаточного оформлення бронювання.
Як один із можливих шляхів вирішення пропонується запровадження автоматичного перехідного періоду після досягнення 25 років. Протягом цього періоду працівник критично важливого підприємства не міг би бути мобілізований, поки відбувається зміна його військово-облікового статусу та розглядається питання бронювання.
Раніше ми інформували, що чоловіки віком 23–24 роки опинилися у справжній “сірій зоні” законодавства: після 22 років вони втрачають право на віковий виняток для виїзду за кордон, але через статус призовника більшість із них досі не можуть отримати економічне бронювання.
Пов’язані теми
Мобілізація Коментарі Сортувати: Нові Старі Популярні Надіслати