У липні поточного року кількість чоловіків віком 18–22 років, які відгукувалися на вакансії, зменшилася на 19% порівняно з минулим роком – з 16,7 тис. до майже 13,5 тис., згідно з даними дослідження кадрового порталу Work.ua.
За оприлюдненими даними, кількість відгуків серед жінок відповідної вікової категорії знизилася на 2% – з майже 33,4 тис. у липні 2025 року до 33 тис. у липні 2026 року, тоді як загальна кількість кандидатів на сервісі зросла на 11%.
Найбільше падіння відгуків серед чоловіків 18-22 років зафіксовано в таких сферах: культура, музика, шоу-бізнес – на 41%, бухгалтерія, аудит – на 30%, готельно-ресторанний бізнес, туризм / секретаріат, діловодство / опалення, вентиляція, кондиціонування / роздрібна торгівля – на 29%, ЗМІ, видавництво, поліграфія – на 28%, охорона, безпека / краса, фітнес, спорт – на 26%, дизайн, творчість – на 25%, сфера обслуговування – на 24%, а також управління персоналом, HR та адміністрація, керівництво середньої ланки – на 23%.
Водночас, серед 28 проаналізованих категорій, зростання активності молодих чоловіків спостерігалося лише в чотирьох: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво, архітектура (+13%) та топменеджмент, вище керівництво (+10%).
“Однозначно інтерпретувати цю динаміку за наявними даними неможливо. Одним із можливих пояснень є активність самих роботодавців та їхня відкритість до молодих кандидатів. Наприклад, у категорії юриспруденція компанії почали розміщувати більше пропозицій стажувань та вакансій для інтернів. Це могло вплинути на активність молоді, але стверджувати, що саме це стало причиною зростання, ми не можемо. У страхуванні, натомість, загалом небагато вакансій і кандидатів, тому навіть невеликі зміни в абсолютних показниках можуть давати відчутну різницю у відсотках”, – пояснюють автори дослідження.
Згідно з опитуванням 967 роботодавців, проведеним Work.ua, 68% респондентів заявили про посилення дефіциту працівників і пов’язують його з виїздом молоді. Лише 7% компаній зазначили, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки найму працівників з інших вікових та соціальних груп. Найгостріше дефіцит відчувають у сфері HoReCa, роздрібній та оптовій торгівлі, будівельній, деревообробній, харчовій і металургійній промисловості, автобізнесі, машинобудуванні, а також у транспорті та логістиці.
За даними сервісу, за рік медіанна зарплата у вакансіях зросла на 20% і досягла 30 тис. грн. При цьому пропозиції для початківців зростали швидше: у вакансіях для студентів – на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду – на 23% (з 23,5 тис. до 29 тис. грн). Зарплатні очікування чоловіків віком 18–22 років за цей час зросли на 14% – з 22 тис. до 25 тис. грн.
Як повідомлялося, наприкінці серпня минулого року Кабмін опублікував постанову, яка дозволила виїзд за кордон юнакам 18-22 років. Тоді в опитуванні Work.ua чимало роботодавців повідомили, що з виїздом хлопців побоюються виїзду матерів, дружин, сестер та партнерок, які до цього, можливо, не планували релокацію.
Для подолання викликів деякі компанії почали наймати неповнолітніх та перекваліфіковувати наявний персонал.