Cloudflare масово скорочує персонал: ШІ замінює працівників
Технологічний гігант Cloudflare заявив про масштабне звільнення, яке торкнеться понад 1100 співробітників по всьому світу. Це значне скорочення, яке становить приблизно п’яту частину всього штату компанії, зумовлене кардинальним переходом на операційну модель, де штучний інтелект (ШІ) відіграє ключову роль. Така новина, як повідомляє Bloomberg, свідчить про глибокі зміни в підходах до ведення бізнесу у провідних IT-компаніях.
За словами генерального директора Cloudflare, Меттью Прінса, використання внутрішніх інструментів на основі ШІ зросло приголомшливо – більш ніж на 600% лише за останні три місяці. Це означає, що команди, починаючи від розробників і закінчуючи фахівцями з управління персоналом, фінансів та маркетингу, активно інтегрують тисячі робочих процесів, керованих ШІ, у свою щоденну діяльність.
За оцінками Bloomberg, витрати компанії на ці звільнення можуть сягнути від 140 до 150 мільйонів доларів, причому левова частка цих витрат припаде на другий квартал поточного року. Це показує, наскільки серйозними є кроки, які робить компанія на шляху до автоматизації.
Аналогічна ситуація в інших технологічних компаніях
Цікаво, що подібні тенденції спостерігаються і в інших великих гравців IT-ринку. Наприклад, у квітні 2026 року власник Snapchat, компанія Snap, оголосила про скорочення близько 1000 співробітників (16% штату). Це рішення також пов’язане з тиском з боку інвесторів та стратегічним рішенням компанії активніше використовувати штучний інтелект у своїй діяльності.
Рішення про звільнення в Cloudflare також включає призупинення понад 300 відкритих вакансій. Цей крок був зроблений після того, як інвестиційний фонд Irenic Capital Management, який володіє майже 2,5% акцій компанії, закликав Cloudflare оптимізувати витрати та підвищити загальну ефективність бізнесу. На кінець 2025 року в компанії працювало понад 5200 людей, тому звільнення такого масштабу неминуче викличе значний резонанс.
Порада від Шефа: Коли плануєте впровадження нових технологій, які потенційно можуть замінити людську працю, завжди пам’ятайте про людський фактор. Перекваліфікація персоналу, створення нових ролей, де ШІ стане помічником, а не конкурентом, – це ключові елементи успішної трансформації, яка дозволить зберегти цінних спеціалістів та забезпечити сталий розвиток компанії.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: ain.ua