Практично всі керівники підприємств передбачають, що впровадження штучного інтелекту призведе до зменшення кількості працівників у найближчі два роки. Це випливає з дослідження Global Talent Trends, проведеного консалтинговою компанією Mercer.
За даними опитування, 99% CEO припускають можливість скорочення штату через автоматизацію та ШІ в найближчій перспективі. Переважна більшість керівників також вважає, що переорієнтація діяльності компаній на автоматизовані процеси забезпечить найвищу віддачу від інвестицій.
Водночас, лише 32% опитаних висловили впевненість у можливості ефективного співіснування людської праці та систем ШІ в межах компаній.
У дослідженні наголошується, що найбільше скорочення може торкнутися працівників початкового рівня. Керівники компаній вважають, що ШІ найбільш ефективно автоматизує рутинні завдання, які традиційно виконуються молодими фахівцями на етапі навчання та адаптації.
Автори також зазначають, що подібні трансформації вже впливають на ринок праці. Протягом останнього року декілька досліджень фіксували погіршення ситуації з працевлаштуванням для осіб віком від 22 до 27 років.
Mercer окремо акцентує увагу на зростанні занепокоєння серед працівників через ризик втрати роботи внаслідок впровадження ШІ. Якщо у 2024 році 66% співробітників заявляли, що “відчувають себе добре на роботі”, то у 2026 році цей показник знизився до 44%.
Через поширення таких настроїв деякі дослідники навіть пропонують новий термін – AI replacement dysfunction або AIRD – для позначення страху втрати робочого місця через ШІ.
Читайте також: 14 професій, що з’явилися завдяки ШІ. Вже майже звичні та дуже дивні
Дізнатися більше на: mezha.ua