Навіть працевлаштування на двох послідовних критично важливих підприємствах не забезпечує непорушного захисту від мобілізаційної кампанії.
Бронювання від мобілізації / © ТСН
Перехід з одного бронньованого робочого місця на інше може позбавити права на захист від військової служби. Поки старе бронювання анулюється, а нове оформлюється через «Дію», військовозобов’язаного можуть призвати до лав збройних сил.
Цю інформацію надала юристка Адріана Чвартацька, повідомляє «Телеграф».
Багато людей помилково вважають, що бронювання військовозобов’язаного автоматично втрачає чинність у день його звільнення з попереднього місця праці. Проте, як пояснює Чвартацька, цей процес насправді не відбувається миттєво.
Підставою для скасування бронювання дійсно є звільнення співробітника. Однак, дані про це проходять декілька стадій: роботодавець надсилає інформацію про звільнення до Пенсійного фонду України, після чого ці відомості потрапляють до реєстру бронювання. Саме після цього бронювання анулюється — зазвичай це займає до 24 годин.
Початок роботи на новому місці з бронюванням не захищає в перші дні
Іноді відомості про попереднє бронювання можуть ще певний час відображатися в системі після звільнення. Однак, покладатися на це не варто, адже чинне законодавство не передбачає гарантованого «перехідного періоду», протягом якого особа залишалася б під захистом.
Існує ще один важливий аспект, на який вказує юристка. Нова компанія не може негайно оформити бронювання для співробітника, якщо він у системі ще зазначений як заброньований за попереднім роботодавцем. Спочатку повинна завершитися процедура анулювання попереднього бронювання. І тільки після цього новий роботодавець може подати документи для оформлення нового. Ця процедура також потребує часу. Заявка подається через портал «Дія», а її розгляд може тривати до 72 годин.
Таким чином, працівнику, який переходить до іншого критично важливого підприємства, доводиться спочатку очікувати завершення дії попереднього бронювання, а потім — ще до трьох діб на оформлення нового.
«Саме цей проміжок часу є найбільш ризикованим для військовозобов’язаного. Відповідно, існує ймовірність отримання повістки та призову», — зауважила Чвартацька.
Коли бронювання можуть скасувати ще до звільнення?
Водночас трапляються ситуації, коли бронювання працівника може бути припинене ще до його фактичного звільнення.
Як пояснює юристка, підприємства мусять дотримуватися встановленого ліміту щодо кількості співробітників, яких вони мають право забронювати. Тому, якщо на місце працівника, який планує звільнитися, компанія бажає оформити бронювання для іншої особи, вона може попередньо анулювати чинне бронювання існуючого працівника, а вже потім подати документи на нового співробітника.
Отже, в деяких випадках бронювання припиняється ще до фактичного звільнення — щоб підприємство не перевищило допустиму кількість заброньованих співробітників.
Чвартацька наголошує, що при переході з однієї компанії на іншу необхідно враховувати часовий розрив між завершенням попереднього бронювання та оформленням нового. Не слід розраховувати на автоматичне отримання нового статусу з першого робочого дня.
Нагадаємо, в Україні з 1 вересня розпочинається масштабний перегляд списку критично важливих підприємств, які мусять підтвердити свій статус повторно, щоб зберегти право на бронювання своїх працівників. За словами юриста Микити Муренка, метою перегляду є оптимізація кількості заброньованих через державну потребу в мобілізації. Основні зміни стосуються підвищення критеріїв, зокрема вимог до середньої заробітної плати працівників — майже 26 тис. грн.
Пов’язані теми
Мобілізація Робота Коментарі Сортувати: Нові Старі Популярні Надіслати