## Штучний Інтелект в IT: Ваш Новий Колега, Асистент чи… Заміна? Розбираємося, як ШІ змінив ринок праці 15 травня, 2026, 14:35 
Чи справді штучний інтелект ось-ось замінить вас на роботі? Найчастіше, коли йдеться про це, згадують IT-фахівців, особливо розробників та тестувальників. Але давайте розберемося, чи так це насправді.
Штучний інтелект вже давно став невід’ємною частиною IT-сфери. Однак, згідно з опитуванням Gartner, 77% керівників інженерних відділів у США та Великій Британії вважають впровадження ШІ у свої розробки “болісним питанням”. Опитування, проведене з жовтня по грудень 2024 року, охопило 400 лідерів у сфері програмного забезпечення та розробки додатків. Воно також показало, що використання інструментів ШІ для оптимізації робочих процесів розробки ПЗ є другою за важливістю проблемою – 71% респондентів вважають її значною або помірною.
Як ШІ вплинув на найм в IT
Хоча ШІ не перевернув повністю уявлення про ідеального кандидата, він помітно змінив пріоритети на ринку праці, як свідчать наші розмови з роботодавцями.
Зараз від нових кандидатів очікують вміння будувати та “оркеструвати” агентські робочі процеси. Тож, “ШІ-грамотність” (AI-fluency) стала якщо не базовою вимогою, то принаймні суттєвою перевагою для багатьох роботодавців, включно з тими, хто наймає на junior-позиції.
Компанія MacPaw, наприклад, вже оновила свої описи вакансій. Тепер від кандидатів вимагають впевненого володіння ШІ-інструментами та агентами. Це стало частиною базового технічного бекграунду, а не додатковою перевагою.
Крім того, компанії очікують, що кандидати зможуть ефективно використовувати інструменти ШІ та критично оцінювати їхні результати. Для більш досвідчених фахівців важливо мати глибоке розуміння архітектури та продукту.
«Йдеться насамперед про архітектурне мислення – здатність спроєктувати рішення, визначити структуру системи, врахувати потенційні ризики. А також про продуктове мислення – розуміння, для чого створюється рішення і яку цінність воно принесе користувачеві чи бізнесу», – підтверджує Олександра Толох, Talent Operations Director в SoftServe.
Однак, лише вміння працювати зі штучним інтелектом не визначає на 100% успішність людини в компанії чи її шанси на найм. На IT-ринку все частіше говорять про етичність використання штучного інтелекту на робочому місці.
Також змінилися очікування від більш досвідчених фахівців.
«Для senior-рівня робота зі ШІ – це вже фактично must-have. Розробники мають розуміти, як створювати агентів, як правильно формулювати запити (промпти), базову економіку токенів і принципи ефективної взаємодії з великими мовними моделями (LLM)», – зазначає Ігор Дрозд, CTO напряму e-commerce «Сільпо».
Як ШІ вплинув на загальний обсяг наймів у світі?
Останні кілька років світові технологічні гіганти регулярно повідомляли про скорочення штату, пояснюючи це впровадженням ШІ.
Один із найгучніших прикладів – Amazon. У жовтні 2025 року старша віцепрезидентка компанії з питань досвіду персоналу та технологій Бет Галетті заявила, що компанія скорочує працівників через зростання уваги до штучного інтелекту.
А що з наймами в Україні?
До України, однак, подібні тенденції ще не дійшли. Наприклад, 77% українських компаній планують перекваліфікувати своїх співробітників для роботи зі штучним інтелектом, а 70% активно шукають фахівців із навичками роботи з ШІ. Про це розповідав керівник освітнього центру Neoversity Олександр Романюк на AI Conf 2025.
Більше того, українські компанії створюють нові вакансії, відкриваючи посади керівників напрямів або формуючи цілі команди, що спеціалізуються на роботі зі штучним інтелектом.
Порада від Шефа:
Не бійтеся експериментувати з інструментами ШІ! Але пам’ятайте: ШІ – це ваш помічник, а не заміна. Найважливіше – зберегти критичне мислення та здатність самостійно оцінювати результати. Вчіться керувати цими інструментами, а не дозволяйте їм керувати вами. Пробуйте різні підходи до формулювання запитів (промптів), щоб отримати найкращі результати. Це навичка, яка стане в пригоді завжди!
За матеріалами: ain.ua