## Оборонна Технологічна Галузь України: Стрімкий Зріст та Потреба в Кадрах 
Фото: Сили безпілотних систем України
Усі без винятку оборонні технологічні компанії України планують розширювати свої команди протягом наступних шести-дванадцяти місяців. Це свідчить про динамічний розвиток галузі.
Такі дані отримано в ході спільного дослідження, проведеного Українською радою зброярів спільно з CORE Team. У цьому всебічному опитуванні взяли участь 27 провідних українських компаній-виробників.
Перелік учасників дослідження охоплює українських розробників та виробників у таких ключових сферах, як наземні роботизовані системи, безпілотні авіаційні комплекси (БПЛА), рішення подвійного призначення (dual-use), електроніка, комплектуючі, програмне забезпечення для військових потреб (miltech software), засоби радіоелектронної боротьби (РЕБ) та суміжні напрями.
За останній рік 74% опитаних компаній вже збільшили свої команди щонайменше на чверть. Майже половина респондентів повідомила про зростання чисельності персоналу більш ніж на 50%, що підкреслює масштабування українського Defense Tech.
«Нинішня українська оборонна промисловість вже давно вийшла за межі вузької ніші. Це сформований ринок праці, який одночасно потребує широкого спектру фахівців: від інженерів-конструкторів до виробничого персоналу, спеціалістів із закупівель, проєктних менеджерів, експертів з якості, а також професіоналів у сфері експорту та налагодження партнерств», — зазначає Ігор Федірко, CEO Ради зброярів.
Кадровий голод у Defense Tech
Найбільш затребуваними спеціалістами в оборонних технологічних компаніях є:
- інженери-конструктори — таких фахівців шукають 67% опитаних компаній;
- виробничий персонал та складальники — 56%;
- інженери з електроніки та інженери вбудованих систем;
- розробники програмного забезпечення;
- проєктні та продуктові менеджери.
За оцінками майже половини респондентів, саме інженери-конструктори та інженери з електроніки є найбільш дефіцитними фахівцями на ринку.
Ключовим викликом, який найбільше перешкоджає розвитку, вважається нестача кадрів із необхідною кваліфікацією, а також висока конкуренція між компаніями за обмежений пул спеціалістів.
В середньому, процес закриття вакансії для технічного спеціаліста триває від одного до двох місяців. Приблизно 30% таких вакансій потребують понад два місяці для пошуку відповідного кандидата.
Рівень заробітних плат у Defense Tech
Протягом останнього року 89% компаній переглядали заробітні плати, як повністю, так і для окремих посад. Однак, це не вирішило повністю проблеми з пошуком персоналу.
42% компаній повідомили, що їхні зарплатні пропозиції відповідають ринковому рівню або навіть нижчі, ніж в інших секторах економіки. Хоча бонуси та премії існують, вони переважно точкові та концентруються в найбільш дефіцитних нішах.
«Ринок оборонних технологій пройшов етап бурхливого, стихійного зростання і перейшов до більш структурованого масштабування. Сучасним компаніям потрібні не просто окремі талановиті інженери, а сформовані команди. Це означає, що кадрова політика для оборонної індустрії мусить бути такою ж системною, як і промислова політика», — наголошується в дослідженні.
На найближчі один-два роки компанії очікують на збільшення потреби в інженерах та, що не менш важливо, на стабільність у сфері замовлень.
Основними “донорами” кваліфікованих кадрів для оборонної індустрії є машинобудування та промисловість (звідки приходять кандидати до 59% компаній), а також ІТ-сектор, який був названий 44% респондентів.
Ключові навички для роботи в Defense Tech
Заробітна плата у сфері оборонних технологій залежить від багатьох факторів: масштабу компанії, напрямку діяльності, досвіду роботи на ринку та специфіки ніші. Проте, загалом, заробітні плати в Defense Tech вже конкурують із класичним ІТ-сектором. Про це розповідають у LobbyX для видання AIN.
Необхідні навички для таких вакансій часто перегукуються зі стандартними вимогами до айті-фахівців.
Серед “м’яких” навичок (soft skills) пріоритетними є відповідальність, уважність до деталей, вміння ефективно працювати в команді та проактивність.
З прикладних навичок важливими є ведення технічної документації, знання популярних мов програмування, таких як Python, Java, тощо.
Водночас, вакансії в оборонно-промисловому комплексі (ОПК) вимагають специфічних навичок, пов’язаних із виробничими процесами та роботою з безпілотними системами. Це, наприклад, досвід роботи з ArduPilot, знання програм для проєктування, таких як SolidWorks, програмного забезпечення Altium Designer, а також навички паяння.
Роботодавці особливо цінують практичний досвід роботи з реальними виробами, а не лише теоретичні знання. Важливим є досвід доведення продукту до робочого стану, глибоке розуміння виробничих процесів, вимог до надійності та специфіки експлуатації в польових умовах.
Рекомендуємо до прочитання: Український Defense Tech: лише Київ, зарплати вищі за IT та бойовий досвід — що відбувається з наймом?
Порада від Шефа:
Коли ви шукаєте роботу в інноваційних галузях, як-от Defense Tech, не обмежуйтесь лише вивченням технічних вимог. Обов’язково підкреслюйте у своєму резюме та під час співбесіди ваші soft skills: вміння адаптуватися до швидких змін, самостійність у вирішенні проблем, відповідальність та здатність працювати під тиском. Саме ці якості часто стають вирішальними для роботодавців, які шукають надійних членів команди для складних та відповідальних проєктів.
Дізнатися більше на: ain.ua