Автор фото, Getty Images
Початок кар’єри може стати справжнім викликом.
Ймовірно, бракує можливостей для здобуття практичного досвіду, а широке впровадження штучного інтелекту у процеси найму може означати, що ні ви, ні роботодавці не досягнете бажаного результату.
Незважаючи на це, багато людей знаходять шляхи, щоб виділитися та просунутися у своїй професійній сфері.
Ми зібрали історії чотирьох молодих британців, які опинилися в ситуації, коли надсилали сотні резюме, але рідко отримували відгук. Вони поділилися тим, що зробили, аби все ж таки знайти роботу.
1. Адаптуйте своє резюме відповідно до вимог вакансії
Автор фото, Theresa Blair
Підпис до фото, Тереза віддала перевагу якісному підходу до пошуку роботи, а не кількості
24-річна Тереза Блер з Бірмінгема завершила навчання у Астонському університеті у 2025 році, здобувши ступінь магістра з фармацевтики.
Однак, після досвіду стажування у сфері управління проєктами, вона вирішила, що саме цей професійний напрямок її найбільше приваблює.
Протягом восьми місяців вона надсилала заявки на сотні вакансій, часто не отримуючи жодної відповіді.
«Я усвідомила, що розсилаю стандартні резюме рекрутерам, і це ускладнювало моє виділення серед інших претендентів», — зізнається вона.
Вона почала персоналізувати своє резюме для кожної вакансії, вивчаючи цінності кожної компанії та згадуючи їх у своїх заявках.
«Я зрозуміла, що варто робити акцент на навичках, отриманих під час виконання певних завдань, і пояснювати, як це робить мене ідеальним кандидатом саме для цієї посади», — ділиться вона.
Вона подавала заявки на меншу кількість вакансій, але приділяла кожній більше часу.
«Чим менше загальних фраз, тим краще», — стверджує вона.
Тереза отримала посаду на повний робочий день у кол-центрі банку, що займається обслуговуванням клієнтів. Зараз вона працює менеджером проєктів, відвідуючи офіс у Лондоні тричі на тиждень.
«Це дві-три години поїздки на день, що може бути виснажливо, але я отримую цінний досвід у шанованій компанії, тому я неймовірно щаслива», — говорить вона.
Її рекомендація для тих, хто шукає свою першу роботу: «Хоч би як складно було, не припиняйте подавати заявки. Ринок праці зараз непростий, але вірте, що роботодавці помітять ваші старання».
2. Спілкуйтеся з людьми, які вже займають посади вашої мрії
Автор фото, Callum Stevens
Підпис до фото, Каллум вступив у контакт зі стажером, який повідомив йому про можливості
24-річний Каллум Стівенс із Каррі-Рівела, Сомерсет, навчався на факультеті інформатики в Університеті Західної Англії (UWE), де також проявив інтерес до галузі транспорту.
Він зв’язався через LinkedIn з людиною, яка проходила стажування з транспортного планування в міській раді Брістоля. Коли з’явилася подібна можливість для стажування, він подав заявку та був успішно відібраний.
Каллум не мав попереднього досвіду в транспортному плануванні, але вважає, що отримав цю посаду завдяки тому, що продемонстрував свою «зацікавленість і прагнення до навчання».
Стажування, яке має завершитися в серпні, розраховане на повний робочий день, і стажист отримує мінімальну заробітну плату. Можливо, Каллум матиме змогу продовжити його, але наразі він розпочинає пошук постійної роботи.
«Хоча це не постійна робота, досвід був надзвичайно цінним, — говорить він. — Цей досвід вартий стільки ж, скільки мій диплом університету».
Каллум радить тим, хто прагне отримати роботу, «не недооцінювати користь стажування лише тому, що воно тимчасове».
3. Шукайте можливості поза межами основної роботи
Автор фото, Joshua Hopkins
Підпис до фото, Джошуа вважає, що робота в раді житлової асоціації допомогла йому виділитися
26-річний Джошуа Гопкінс з Глазго розпочав навчання бізнесу та маркетингу в Бельгії, але згодом перейшов на навчання під час проходження стажування.
Він працює в юридичній фірмі та пройшов половину трирічного курсу Дипломованого інституту управлінських бухгалтерів, щоб отримати кваліфікацію дипломованого бухгалтера.
Між своєю попередньою та поточною роботою Джошуа працював у раді житлово-комунальної асоціації.
Він зазначає, що це дозволило йому продемонструвати потенційним роботодавцям, що «молоді люди можуть запропонувати свіжий погляд, ставити запитання, які інші ігнорують, та приносити реальну цінність навіть без значного досвіду».
Його порада — скористатися будь-якою можливістю, яка допоможе вам виділитися серед інших претендентів.
Він додав: «Вам варто звертатися до людей, якими ви захоплюєтеся, долучатися до справи, яка вас хвилює, або вдосконалювати свої навички за допомогою коротких курсів. Значний прогрес досягається просто завдяки активності».
4. Спробуйте подати заявку особисто, а не через інтернет
Автор фото, Clover Nelson
Підпис до фото, Кловер вирішив звернутися до менеджерів особисто, а не надсилати онлайн-заявку
20-річний Кловер Нельсон з Лідса знайшов роботу у сфері роздрібної торгівлі після трьох років безробіття.
«Я шукав роботу на сайтах з вакансіями, робив усе можливе, але в дев’яти з десяти випадків я не отримував відповіді», — розповідає він.
Кловер вирішив спробувати новий підхід: особисто поспілкуватися з менеджерами замість надсилання онлайн-заявок. Він вважає, що саме це допомогло йому отримати цю посаду.
«Почніть шукати оголошення на вітринах магазинів чи в кафе. При поданні заявки онлайн відсутній людський фактор, і це може мати вирішальне значення», — зазначає Кловер.
Поради експертів
Кетрін Леопольд, провідний викладач кафедри управління людськими ресурсами Грінвічської бізнес-школи, поділилася своїми найкращими порадами щодо подання заявок на вакансії.
- Зосередьтеся на автентичності та пишіть заявку власноруч — використовуйте штучний інтелект лише як допоміжний інструмент для генерації ідей, структурування та вдосконалення, але не як заміну вашому особистому голосу. Роботодавці прагнуть почути саме вашу пропозицію, а не стандартні відповіді від алгоритму. Будьте активними користувачами ШІ, а не залежними від нього.
- Демонструйте результативність — замість простого переліку ваших дій, опишіть, які зміни ви спричинили. Якщо ви говорите про відмінні комунікативні навички, то чи допомогли вони успішно завершити проєкт? Поясніть, яку вигоду отримає роботодавець від співпраці з вами.
- Надавайте перевагу якості, а не кількості — найуспішніші претенденти, як правило, не ті, хто надсилає сотні заявок, а ті, хто витрачає час на глибоке розуміння роботодавців, налагодження зв’язків та створення власного бренду перед поданням заявки. Це може включати взаємодію з роботодавцями через LinkedIn, приєднання до професійних спільнот або відстеження відповідних онлайн-дискусій.