Фото: пресслужба Макдональдс
Наразі 15% персоналу McDonald’s в Україні складають юні працівники віком 16-17 років, при цьому в деяких закладів частка неповнолітніх співробітників сягає 40%, як повідомив Назар Бедій, директор з корпоративного впливу "МакДональдз" в Україні.
"За перші три місяці після дозволу на найм з 16 років (влітку 2025 року – ІФ-У) ми зареєстрували понад 12 тис. звернень, і на сьогоднішній день особи віком 16-17 років становлять приблизно 15% від загальної кількості наших співробітників. У певних ресторанах ця цифра доходить навіть до 40%. Надаючи можливість працевлаштування з раннього віку, ми демонструємо, як в Україні можливий професійний розвиток. У нас є керуючі ресторанів, яким 22-25 років, вони розпочинали з базових посад і стрімко просунулися кар’єрними сходами. Це слугує натхненням і ілюструє реальний шлях кар’єрного зростання", – поділився він в ексклюзивному інтерв’ю агентству "Інтерфакс-Україна".
Програма офіційного оформлення на роботу для осіб від 16 років "МакДональдз" в Україні розпочала функціонувати 23 червня 2025 року. Бедій зазначив, що компанія наразі співпрацює з державними органами задля вдосконалення трудового законодавства, зокрема стосовно працевлаштування осіб, які не досягли повноліття.
"Ми повністю підтримуємо необхідність захисту прав неповнолітніх, одночасно шукаючи більш сучасні та гнучкі підходи, які дозволять молоді швидше набувати необхідних навичок та розвиватися. Європейське законодавство дозволяє залучати до роботи дітей від 14 років у рамках програм професійного навчання, стажування чи дуальної освіти, а також до виконання легкої праці за певних умов", – пояснив він.
З огляду на це, фахівці компанії виступають за перегляд обмежень щодо робочого часу та надання можливості молодим людям до 18 років, які здобувають професійну технічну освіту, працювати без надмірних регуляторних перепон, зберігаючи при цьому гарантії захисту їхньої праці.
"Якщо їм буде надано доступ до ширшого спектру завдань у ресторані, вони швидше набуватимуть досвіду та зможуть раніше обіймати менеджерські посади", – переконаний Бедій.
Загалом, штат компанії налічує понад 12,5 тисяч співробітників.
"Кількість працівників віком 50+ складає приблизно 540 осіб. Неповнолітніх, як вже зазначалося, 15%, що становить понад 1800 співробітників. Решта – це переважно особи віком 18-25 років, які складають 51% від загальної кількості працівників закладів. Також значну частку команди, близько 30% (майже 3750 осіб), становлять співробітники віком 26-50 років. Крім того, у компанії працює приблизно 500 осіб з інвалідністю, які мають рівні кар’єрні можливості", – розповів Бедій.
За його словами, 450 співробітників компанії перебувають на військовій службі, і компанія продовжує виплачувати їм заробітну плату (загальна сума за 2025 рік становить близько 132 млн грн). Компанія також працевлаштовує 27 ветеранів, більшість з яких – це колишні співробітники, що повернулися після служби, але є й ті, хто приєднався до команди вже після демобілізації.
"Ми працюємо над програмами підтримки для ветеранів та шукаємо індивідуальні рішення. Наприклад, якщо після повернення зі служби людина вже не може виконувати попередню роботу на певній позиції в ресторані через фізичні обмеження, ми пропонуємо їй інші варіанти: адміністративні функції в ресторані або вакансії в інших підрозділах. Звісно, це також залежить від особистих побажань співробітника. Але ми докладаємо зусиль для пошуку оптимальних рішень", – зазначив Бедій.